Opción de grado superior/grado superior/grado de selección
Si tiene alguna duda sobre cuánta experiencia necesita para un puesto concreto, consulte la sección Requisitos del puesto > Cualificaciones del anuncio de empleo o póngase en contacto con la agencia de contratación indicada en el anuncio de empleo.
Como cualquier empleador, el Gobierno Federal necesita que las personas estén bien cualificadas para los puestos que ocupan. La Oficina de Gestión de Personal (OPM) publica normas de cualificación para garantizar que los empleados federales puedan desempeñar con éxito y seguridad el trabajo del puesto. Sea cual sea su formación, es probable que esté básicamente cualificado para muchos puestos diferentes, y altamente cualificado para algunos.
La agencia de contratación evalúa y clasifica el grado de adecuación de sus antecedentes a las cualificaciones y requisitos del puesto, incluida su experiencia laboral, logros, educación, formación y cualificaciones generales. Si obtienes una de las puntuaciones más altas o te sitúas en la categoría superior, te remitirán al funcionario encargado de la contratación.
Para optar a puestos de grado GS-7 (o equivalente) y superiores, debe tener experiencia especializada. Al menos un año de tu experiencia especializada debe ser equivalente a la categoría inmediatamente inferior. Por ejemplo, para optar a un puesto de grado GS-12 (o equivalente), debe tener un mínimo de 1 año de experiencia especializada equivalente a un grado GS-11 (o equivalente).
Normas de fijación de grado superior
El A-Level (Nivel Avanzado) es una titulación basada en asignaturas que se otorga como parte del Certificado General de Educación, así como un título de fin de estudios ofrecido por los organismos educativos del Reino Unido y las autoridades educativas de las dependencias de la Corona británica a los estudiantes que finalizan la educación secundaria o preuniversitaria[1] Se introdujeron en Inglaterra y Gales en 1951 para sustituir al Certificado de Estudios Superiores.
Varios países de la Commonwealth han desarrollado titulaciones con el mismo nombre y un formato similar a los A Levels británicos[2][3][4] La obtención de un A Level, o titulaciones equivalentes, suele ser un requisito generalizado para acceder a la universidad, y las universidades conceden ofertas en función de las calificaciones obtenidas[5] Especialmente en Singapur, sus exámenes de A Level se han considerado mucho más exigentes que los del Reino Unido, y la mayoría de las universidades ofrecen calificaciones de acceso inferiores con respecto a las calificaciones obtenidas en un certificado de A Level de Singapur[6][7].
Formulario de opción de grado superior
Sabrás que estás ante una licenciatura cuando veas títulos como Bachelor of Arts – BA (Hons), Bachelor of Science – BSc (Hons), Bachelor of Engineering – Beng (Hons) y Bachelor of Laws – LLB (Hons).
Hons” significa “Honours” (con honores). Por lo general, esto significa que se estudian 3 años, o 4 si el curso se ofrece con un año opcional de prácticas en alternancia. Se cursan 360 créditos, incluido un gran proyecto o tesis en el último año.
Suelen estar disponibles en materias específicas relacionadas con el trabajo, como psicología, gestión, asesoramiento o derecho. Un GradCert te ayuda a desarrollar habilidades y conocimientos en una única materia para prepararte para tu carrera profesional.
Dura 4 años, o 5 con un año opcional de prácticas, y combina una licenciatura con un año de posgrado. Te graduarás con un título de máster, como MSc, MEng, MOpthom o MMath.
Si posee una titulación de nivel 5, como un HND, una licenciatura básica o ha completado con éxito 2 años de estudios universitarios, puede cursar una licenciatura superior para ampliar estos estudios y obtener una licenciatura completa (nivel 6).
Calculadora de grado superior con límite de tiempo
Un empleado sujeto a un sistema retributivo cubierto que pasa a ocupar un puesto de categoría inferior sujeto al mismo sistema retributivo cubierto o a un sistema retributivo cubierto diferente (por ejemplo, como consecuencia de una reducción de efectivos o cuando se reduce el grado de su puesto como consecuencia de una reclasificación) tiene derecho a conservar el grado que ostentaba inmediatamente antes de la reducción durante un periodo de 2 años. (Véase la definición de régimen retributivo cubierto en Términos clave).
Un empleado sólo puede optar a la conservación de grado como consecuencia de una reducción de plantilla si ha prestado servicios durante al menos 52 semanas consecutivas en uno o más puestos de un sistema retributivo cubierto en uno o más grados superiores al grado del puesto en el que se le ha colocado. Un empleado puede optar a la retención de grado basada en una reclasificación de su puesto sólo si, inmediatamente antes de la reducción de grado, dicho puesto estaba clasificado en el grado existente o en un grado superior durante un período ininterrumpido de al menos 1 año. (Véase 5 CFR 536.203.)
Un empleado sólo podrá optar a la retención de grado opcional si, inmediatamente antes de ser colocado en el grado inferior, ha prestado servicio durante al menos 52 semanas consecutivas en uno o más puestos de un sistema de retribución cubierto en uno o más grados superiores a ese grado inferior. (Véanse 5 CFR 536.202 y 536.203(c)).