Programa del curso de gestión de recursos humanos pdf
El estudio de todos los aspectos de la gestión de personas le permitirá no sólo adquirir los elementos básicos de conocimiento y comprensión, sino también un alto grado de competencia profesional en el ámbito de la gestión y el desarrollo de personas.
Reflexionando sobre la evolución actual de la profesión de RRHH y mirando hacia el futuro próximo, se le proporcionarán oportunidades progresivas para experimentar el uso de la tecnología digital y las tecnologías avanzadas en algunas de las principales funciones de la gestión de RRHH: realidades inmersivas para el Reclutamiento y Selección, Formación y Desarrollo, On boarding, Gestión del Desempeño, por nombrar algunas.
El curso está acreditado por el organismo profesional pertinente, el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), lo que demuestra la alta calidad de nuestro curso. Ha sido diseñado para cumplir con los conocimientos básicos y los comportamientos básicos de la profesión CIPD Mapa e incorpora los requisitos del plan de estudios básicos de esa organización de tal manera que cuando se gradúe con éxito del curso tendrá la exención total del componente académico de la membresía asociada de la CIPD.
Asignaturas de gestión de recursos humanos
Los empleados son un activo valioso para una empresa; por eso a veces se oye el término “capital humano”. Muchos aspectos de una carrera en RRHH consisten en cuidar y ayudar a los empleados. En general, los recursos humanos implican el cuidado, la organización y la gestión de los empleados de una empresa. En muchos casos, los profesionales también pueden denominarlo gestión de personal o gestión del talento, debido a las muchas actividades que conlleva el desarrollo personal de los empleados.
Tal vez haya terminado recientemente una licenciatura en Administración de Empresas o similar. O después de años trabajando por cuenta ajena, ha decidido cursar un máster para profundizar en sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades.
Un máster suele durar entre uno y dos años. Y para ser aceptado, muchas universidades exigen que los solicitantes tengan un título universitario -o al menos un determinado número de créditos- en un campo relevante, como Administración de Empresas. Sin embargo, algunas universidades y escuelas de negocios también aceptan candidatos de otras especialidades.
Temas de recursos humanos
Grados AAA. Se aceptan los A-Levels en lengua materna. Los Estudios Generales se aceptan normalmente si uno de los cuatro A-Levels se aprueba en la misma convocatoria. En la mayoría de los casos, esperamos que los candidatos completen tres A-Levels en una sola convocatoria para demostrar su capacidad de gestionar un alto nivel y volumen de estudio.
Tendremos en cuenta las asignaturas que hayas cursado, además de tus notas individuales. Debido a la popularidad de nuestros cursos, podemos dar prioridad a los solicitantes en función del número de asignaturas preferidas que estén estudiando. También podemos tener en cuenta la combinación de asignaturas cursadas. Por favor, utilice la siguiente lista para comprobar nuestras asignaturas preferidas para BSc (Hons) Management / BSc (Hons) Management (Specialism) / BSc (Hons) International Management:
Contabilidad, Ciencias Empresariales, Economía, Lengua/Literatura Inglesa, Geografía, Gobierno y Política, Derecho, Matemáticas/Avanzamiento de las Matemáticas, Política, Psicología, Métodos Cuantitativos, Sociología y Estadística.
Los solicitantes deben demostrar una educación general amplia que incluya niveles aceptables de alfabetización y aritmética, equivalentes al menos al grado B o 6 en GCSE/iGCSE Lengua Inglesa y Matemáticas. GCSE / iGCSE Inglés Literatura no será aceptada en lugar de GCSE / iGCSE Inglés Idioma.
Materias escolares necesarias para los recursos humanos
Este curso está dirigido a estudiantes que deseen desarrollar sus conocimientos de Gestión de Recursos Humanos, tanto en la teoría como en la práctica. Ofrece oportunidades en departamentos de RRHH de una amplia gama de organizaciones del sector público y privado. Los graduados con éxito de este curso pueden utilizar su certificado QQI para progresar a estudios de nivel superior en los Institutos de Educación Superior.
Todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, tienen una función de Recursos Humanos que se ocupa de cuestiones de RR.HH. como la contratación; los derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores y el desarrollo y formación del personal. Este curso ofrece una introducción a cada una de las áreas mencionadas para que el estudiante tenga los conocimientos teóricos y prácticos que necesita a la hora de optar a puestos relacionados con los RRHH.
Para obtener información sobre todos los enlaces de educación superior pertinentes, visite www.qqi.ie , www.cao.ie y los sitios web de las instituciones de educación superior correspondientes. Se aconseja a los candidatos que confirmen en todo momento las titulaciones vinculadas, los requisitos de módulos adicionales, los procesos de solicitud y los sistemas de puntuación con las Oficinas de Admisión de las instituciones de educación superior participantes o que visiten www.cao.ie.