Convalidar grado superior con experiencia laboral
Experiencia laboral equivalente a un título universitario
Si es usted un responsable de contratación o un profesional de recursos humanos, lo más probable es que revise solicitudes y currículos de personas que quieren trabajar en su empresa o ascender. Algunos candidatos pueden presentar credenciales -como una licenciatura, un máster, un doctorado o un certificado profesional- que parecen creíbles, pero que en realidad no se han obtenido mediante un curso legítimo de estudios en una institución acreditada.
Los funcionarios federales advierten de que algunas personas compran credenciales falsas a "fábricas de diplomas", empresas que venden "títulos" o certificados por Internet sin exigir al comprador más que el pago de una tasa. La mayoría de las fábricas de diplomas cobran una tarifa plana, exigen pocos cursos, si es que exigen alguno, y conceden un título basado únicamente en la "experiencia laboral o vital".
Aunque no siempre es fácil saber si las credenciales académicas proceden de una institución acreditada, los funcionarios federales afirman que hay pistas que le ayudarán a detectar credenciales dudosas en un currículum o solicitud. Busque:
Programas de MBA que acreditan la experiencia laboral
Cuando un empleador menciona "experiencia equivalente" en una oferta de empleo, puede referirse tanto a experiencia en lugar de algunos requisitos educativos como a experiencia no remunerada. La experiencia equivalente puede incluir el trabajo como becario o voluntario en lugar de la experiencia laboral remunerada. La oferta de empleo debe especificar qué se considera experiencia equivalente aceptable.
Si tiene la experiencia equivalente requerida, se le puede considerar para un empleo sin la licenciatura u otro título universitario o certificación requeridos. Un puesto puede requerir un título de bachillerato o equivalente. En este caso, el equivalente suele ser un GED u otro certificado de equivalencia.
No existe una norma sobre lo que se considera experiencia equivalente. Lo que es aceptable lo determinará la organización que contrata. He aquí algunos ejemplos de equivalencias entre formación y experiencia:
En muchos casos, aunque se prefiere un título, se acepta una combinación de cursos y experiencia, o bien una amplia experiencia profesional relacionada, para optar a un puesto. Esto se aplica especialmente a los candidatos militares, cuya formación y experiencia profesional en las Fuerzas Armadas son a menudo traducibles y deseables como "experiencia equivalente":
Universidades que reconocen la experiencia laboral
¿Puedes obtener créditos universitarios por tu experiencia laboral? La mayoría de las universidades conceden créditos académicos por las calificaciones obtenidas en exámenes, la experiencia militar, la formación en el lugar de trabajo o la certificación profesional. Estas políticas, a veces denominadas créditos por aprendizaje previo, ayudan a los estudiantes a obtener sus títulos en menos tiempo. Una evaluación del aprendizaje previo, una evaluación del expediente militar o una licencia profesional pueden restar meses o incluso años a la obtención de una licenciatura.
Por lo general, para obtener una licenciatura se necesitan 120 créditos. Los estudiantes a tiempo completo que se matriculan en 30 créditos al año pueden completar su licenciatura en cuatro años. Muchas universidades aceptan entre 60 y 90 créditos de transferencia para obtener una licenciatura.
Aplicar CPL a un título universitario puede significar terminar más rápido. Los estudiantes universitarios que obtienen 30 créditos a través de su experiencia laboral pueden recibir su licenciatura un año antes que los estudiantes tradicionales.
Los estudiantes también pagan una tasa mucho más baja por los créditos universitarios de experiencia laboral. De media, los estudiantes universitarios pagan 559 dólares por crédito, lo que significa que una clase de tres créditos cuesta casi 1.700 dólares. En comparación, los estudiantes pueden realizar una evaluación del aprendizaje previo y recibir tres créditos por 89 dólares.
Cartera de experiencia laboral para créditos universitarios
Teniendo esto en cuenta, no es de extrañar que casi el 80% de los solicitantes de empleo hayan mentido o consideren la posibilidad de mentir en sus currículos. Como responsable de contratación, siempre debe comprobar los antecedentes académicos. Este proceso le garantizará que contrata a alguien honesto y cualificado. La comprobación de antecedentes también le protegerá de responsabilidades.
¿No está seguro de cómo trabajar con una empresa de verificación de antecedentes para llevar a cabo verificaciones de antecedentes educativos? No busque más. Este artículo le dirá todo lo que necesita saber sobre el proceso y cómo hacerlo lo más rápido e indoloro posible.
En algunos casos, una verificación de antecedentes educativos muestra el promedio de calificaciones y los honores obtenidos. Un empleador solicitará esta información si es relevante para el puesto que está contratando (como profesor de educación superior).
Por lo general, una comprobación de antecedentes académicos no verifica las licencias. Supongamos que un empleador necesita confirmar que un solicitante tiene certificaciones para trabajar en un campo específico. En ese caso, tendrán que utilizar otro tipo de comprobación de antecedentes conocido como verificación de licencias profesionales.