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¡A Line Staffing está contratando un/a Administrativo/a de Atención al Cliente (Remoto) en Omaha, NE! El Servicio al Cliente.. Se trata de un puesto a tiempo completo. 40. horas por semana. Se precisa incorporar un/a Administrativo/a de Atención al Cliente (Remoto).
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Áreas de responsabilidad claveCaptura de datos de empresas que vierten efluentes comerciales en la base de datos de cuentas con el fin de aumentar las tasas.Proporciona datos con el fin de aumentar las tasas de efluentes.Proporciona datos para garantizar una revisión eficaz de los permisos de las empresas por parte del responsable de calidad del agua.Proporciona datos para aumentar las tasas de usuario.Actualiza la base de datos de propiedades con alcantarillado con el fin de mantener los registros de clientes. Proporciona datos para aumentar las tasas ad hoc, como las tasas de laboratorio.Proporciona datos para aumentar las tasas de las propiedades sin alcantarillado.Importa datos para aumentar las tasas de efluentes comerciales.Asesora a los clientes para satisfacer sus consultas (Batho Pele).Releva al empleado de registros para garantizar el funcionamiento eficaz de la división.Sustituye al administrador jefe/administrador de cuentas para garantizar un servicio continuado en todo momento.Realiza tareas relacionadas.
Ascenso de empleado superior en gujarat
APTITUDES Y COMPETENCIAS: Capacidad de comunicación (escrita y verbal); Conocimientos informáticos; Experiencia técnica; Capacidad de liderazgo estratégico; Pensamiento analítico, resolución de problemas y toma de decisiones; Capacidad emprendedora y empresarial; Gestión de proyectos; Orientación al servicio al cliente; Desarrollo y capacitación de las personas; Liderazgo participativo y trabajo en equipo; Capacidad para trabajar bajo presión; Experiencia en investigación y desarrollo; Gestión estratégica del cambio; Honestidad e integridad; Relaciones interpersonales y gestión de conflictos.
APTITUDES Y COMPETENCIAS: Gestión financiera; Liderazgo; Orientación estratégica y conceptual; Administración de fincas; Habilidades de comunicación; Conocimientos informáticos; Gestión del cambio; Desarrollo y capacitación de personas; Gestión de proyectos; Gestión del tiempo; Capacidad para trabajar en un entorno sometido a gran presión.
ÁREAS CLAVE DE DESEMPEÑO: Proporcionar dirección estratégica y dirigir las operaciones del Master of the High Court; Supervisar y mejorar la administración del servicio de Fondos Tutelares y los servicios de sucesiones; Gestionar, supervisar y mejorar la administración de los servicios de insolvencia y los servicios fiduciarios; Gestionar, supervisar y mejorar la administración de los servicios de curatela; Proporcionar liderazgo estratégico y guiar el despliegue del Sistema de Administración de Herencias sin Papel (PEAS) a los puntos de servicio estratégicos dentro de la jurisdicción de la oficina del Master Pietermaritzburg; Proporcionar una gestión eficaz de las personas.
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Misión del Departamento: El Departamento de Recursos Humanos colabora con la dirección para crear y mantener una plantilla cualificada y con talento mediante el reclutamiento de un grupo diverso de solicitantes, facilitando la selección justa basada en el mérito para el nombramiento de los candidatos más cualificados, desarrollando una formación adecuada de la plantilla, fomentando unas relaciones positivas entre la dirección y los empleados, abordando con prontitud los problemas del lugar de trabajo y desarrollando medidas basadas en el rendimiento para garantizar la excelencia continua de la plantilla. El Departamento de Recursos Humanos utilizará las mejores prácticas para garantizar que este esfuerzo de colaboración promueva la misión del Tribunal de Primera Instancia.
Resumen del puesto: Dentro del Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Gestión de los Tribunales, el Gestor Superior de Clasificación y Compensación es responsable de administrar el Sistema de Clasificación y Compensación de los Tribunales de Primera Instancia. Las responsabilidades asociadas a este puesto incluyen el desarrollo y/o revisión de todos los puestos, competencias, descripciones de puestos, niveles de clasificación, compensación y solicitudes de reclasificación del Tribunal de Primera Instancia. El puesto también es responsable del desarrollo y mantenimiento de los modelos de planificación y dotación de personal de los Tribunales de Primera Instancia, incluida la evaluación de las solicitudes de nuevos puestos. El Director de Clasificación y Compensación supervisa a los empleados de la Unidad de Clasificación y Compensación en el desempeño de las funciones relacionadas con las descripciones de puestos, la clasificación, la planificación de la plantilla y los modelos de dotación de personal. Este puesto también colaborará con otros miembros del Departamento de Recursos Humanos en la formulación de políticas y procedimientos, tal y como se establece en las políticas de Recursos Humanos y en los convenios colectivos.