Prácticas E4s
A lo largo del ciclo de vida de contratación de una organización, es probable que los reclutadores tengan diversas necesidades de contratación, desde funciones temporales a corto plazo hasta oportunidades permanentes a tiempo completo. Estas funciones a corto plazo pueden ser de sólo unos meses para ayudar en un proyecto especial o durante la temporada alta de una organización.
Las prácticas son un buen programa a tener en cuenta para este tipo de oportunidades a corto plazo. De hecho, la contratación de estudiantes para puestos de prácticas ha ido ganando popularidad a lo largo de los años. Según la National Association of Colleges and Employers (Asociación Nacional de Universidades y Empleadores), el 65% de los candidatos a una licenciatura participaron en un periodo de prácticas o en una tarea de educación cooperativa en 2015, el nivel más alto desde que empezaron a documentar la participación en 2007. Con unos 7 millones de titulaciones previstas para 2016/2017, es probable que la tasa de participación en prácticas sea más alta que nunca.
Hay una gran cantidad de candidatos disponibles para cubrir puestos de prácticas en toda la organización. Aunque pueda parecer fácil contratar con tantos estudiantes disponibles en el mercado laboral, la competencia por los mejores talentos es feroz, por lo que las empresas hacen bien en planificar con antelación para cubrir sus puestos de prácticas.
Prácticas en línea
Ser reflexivo e intencionado a la hora de diseñar su programa de prácticas puede significar una experiencia más satisfactoria para todos los implicados. Te animamos a que consultes los recursos de la National Association of Colleges and Employers sobre las mejores prácticas a la hora de crear y conceptualizar tu oportunidad: 15 Best Practices for Internship Programs.
El salario por hora de un estudiante en prácticas variará mucho en función del sector en el que trabaje, la especialidad o las aptitudes del estudiante que contrate y su nivel de experiencia. Las prácticas pueden oscilar entre el salario mínimo para algunas funciones y 22 dólares o más por hora para competencias más técnicas. El salario por hora no puede ser inferior al salario mínimo.
En la medida de lo posible, las prácticas deben ser de naturaleza flexible, ya que suelen ser algo que el estudiante realiza al mismo tiempo que asiste a clase. Durante el año académico, las prácticas suelen ser a tiempo parcial, entre 10 y 20 horas a la semana, sin superar las 20 horas semanales (de septiembre a mayo). Las prácticas de verano, o durante un semestre en el que el estudiante no está matriculado en cursos, pueden requerir hasta 40 horas semanales. Tenga en cuenta que recomendamos encarecidamente que las prácticas que requieran más de 20 horas semanales de los estudiantes sean remuneradas por horas o con un estipendio, independientemente del sector. Ofrecer unas prácticas de verano no remuneradas a tiempo completo probablemente hará que no se presenten candidatos, ya que la mayoría de los estudiantes no pueden dedicar esa cantidad de tiempo a una oportunidad no remunerada.
Prácticas a distancia
La Región de África Occidental y Central del Banco Mundial busca profesionales dedicados con pasión por el desarrollo internacional para unirse a nuestro personal innovador y diverso. Una carrera en el Grupo del Banco Mundial ofrece una oportunidad única de contribuir a resolver algunos de los problemas más acuciantes del mundo.
WASHINGTON, 16 de mayo de 2022: El Grupo del Banco Mundial, en colaboración con el Mecanismo Mundial de Financiación, y Global Affairs, Canadá, está contratando a 13 Consultores de Plazo Ampliado/ÁFRICA (AFR) sobre Niñas y Empoderamiento de la Mujer (Senior) Especialistas.
La política de contratación del Grupo del Banco Mundial es contratar personal del más alto calibre, sobre una base geográfica lo más amplia posible, con preferencia a los nacionales de los países miembros del GBM o de los países de operaciones.
El Grupo del Banco Mundial ofrece programas únicos que brindan oportunidades de aprendizaje, dotación de personal y desarrollo de capacidades para que los profesionales jóvenes y a mitad de carrera experimenten de primera mano cómo es trabajar en el GBM.
Buscar prácticas
El objetivo principal de los programas de prácticas de la mayoría de las empresas es convertir a los estudiantes universitarios en empleados de nivel inicial, según la Encuesta sobre prácticas y cooperativas 2016 de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores. Pero si haces prácticas en una empresa mediana o grande, es probable que trabajes junto a un grupo de becarios que también aspiran a una oferta de trabajo.
No estamos diciendo que cojas un megáfono y pregones tus logros desde el tejado del edificio. En lugar de eso, envía a tu jefe un correo electrónico los viernes resumiendo tus logros de la semana y los retos a los que te has enfrentado. “El objetivo es promocionarse sin perder la humildad”, dice Berger.
Si la palabra “networking” te da escalofríos, te entendemos. Pero la cuestión es la siguiente: los candidatos a un puesto de trabajo que han sido recomendados por un empleado tienen un 40% más de probabilidades de ser contratados, según demuestran los estudios. Para encontrar a ese codiciado defensor de la carrera profesional, organiza una comida o un café a la semana con un empleado diferente, recomienda Kim Carbia.
Cuando sea posible, queda con dos personas a la vez. “Los almuerzos en grupo intimidan menos a los empleados”, dice Carbia. “Les quita parte de la presión y hace que la gente esté más dispuesta a aceptar una invitación”.