Máster en recursos humanos de la Nyu
El programa de Maestría en Recursos Humanos y Relaciones Laborales ofrece el Certificado de Posgrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales Internacionales. El certificado responde a la creciente influencia de la globalización en la práctica de la gestión de los recursos humanos y la conducción de las relaciones laborales. Las empresas y los sindicatos forman cada vez más parte de una compleja red de relaciones económicas internacionales. Muchas de las innovaciones en el lugar de trabajo que ahora se dan por sentadas comenzaron en el extranjero: círculos de calidad, grupos de trabajo y jerarquías más planas. Muchas empresas operan en el extranjero bajo instituciones del mercado laboral y expectativas de recursos humanos muy diferentes.
Este programa de estudio proporciona conocimientos prácticos y teóricos diseñados para ayudar a los estudiantes a funcionar como profesionales en el contexto internacional cada vez más amplio de la gestión de recursos humanos y las relaciones laborales. El programa se esfuerza por traer a expertos relevantes para presentar perspectivas internacionales.
Los estudiantes pueden completar el Certificado de Posgrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales Internacionales mientras están matriculados a tiempo parcial o completo, y tomando cursos durante las tardes. Con la aprobación del programa, los estudiantes admitidos en el programa de grado MHRLR pueden aplicar los cursos tomados para cumplir con los requisitos del certificado hacia su grado.
Certificación de relaciones laborales en línea
Los estudiantes que deseen recibir formación de posgrado en relaciones laborales pueden solicitar programas de máster en línea en gestión de recursos humanos o recursos humanos y relaciones laborales, que pueden ofrecer una concentración en relaciones laborales. El programa puede completarse completamente en línea; sin embargo, suele requerir una pasantía o residencia en algún momento. Las personas desarrollan habilidades para trabajar con personas, resolver conflictos y negociar contratos.
La formación online en relaciones laborales suele encontrarse dentro de un programa de máster más amplio en gestión de recursos humanos o recursos humanos y relaciones laborales. Puede haber o no un área de especialización o concentración que tenga que ver con las relaciones laborales, como las relaciones industriales y laborales, el trabajo y la negociación colectiva o el empleo y el derecho laboral.
Algunas escuelas pueden ofrecer el programa como un Master of Science (M.S.), mientras que otras pueden ofrecerlo como un Master of Professional Studies (MPS). El programa MPS suele ser más funcional y menos académico que el programa M.S., que puede servir de puente hacia el doctorado. Los graduados del programa MPS suelen entrar directamente en el mundo laboral. Un título de bachillerato con una nota media de al menos 3,0 de una institución acreditada suele ser el requisito previo para el programa de máster, aunque una nota media inferior a 3,0 podría considerarse de forma provisional.
Máster en derecho laboral
El único programa de licenciatura de su tipo en Nueva Inglaterra, la especialización multidisciplinar en Derecho Laboral y Recursos Humanos de Eastern enseña a los estudiantes a evaluar cuestiones relacionadas con el trabajo y las relaciones laborales. Con un enfoque en el pensamiento creativo, analítico y crítico, el programa ofrece un enfoque único a las complejas cuestiones de empleo. Los estudiantes desarrollan una perspectiva crítica y una comprensión de las funciones de los trabajadores, los empresarios, los sindicatos, las instituciones y las leyes laborales. Los miembros del profesorado proceden de los departamentos de Empresa, Economía y Psicología.
Se anima a los estudiantes de Trabajo y Recursos Humanos a que se unan a una o más sociedades profesionales de trabajo y relaciones humanas, por ejemplo la SHRM, donde pueden crear redes, intercambiar ideas, aprender sobre los desarrollos en el campo y asistir a conferencias anuales.
Los graduados en Trabajo y Recursos Humanos están preparados para seguir estudiando en gestión de recursos humanos, relaciones industriales y laborales, estudios laborales, psicología, negocios, derecho u otras ciencias sociales o campos profesionales. Otros siguen carreras en relaciones laborales, gestión de recursos humanos, análisis de políticas y gestión.
Máster en relaciones laborales
El Máster en Relaciones Laborales y Recursos Humanos está diseñado para acomodar el equilibrio trabajo-vida-escolar para profesionales ocupados que buscan contribuir a la gestión estratégica del capital humano dentro de su organización.
No importa dónde se encuentre en su carrera de RRHH, el Máster en Relaciones Laborales y Relaciones Humanas de Cleveland State puede ayudarle a llevarlo al siguiente nivel. De hecho, la finalización del grado requiere la finalización de una credencial de la industria como HRCI, PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP.
Los estudiantes seleccionan nueve horas de crédito adicionales de cursos de MGT de nivel 500 o 600 para completar los requisitos del título. Los estudiantes también pueden tomar cursos fuera del departamento, pero deben ser elegidos con el consentimiento previo del asesor del estudiante.
Todos los estudiantes admitidos en el programa MLRHR después del verano de 2021 tendrán que tomar el examen de credenciales HRCI que es apropiado para su etapa de la carrera. Esto se tomará en su último semestre de estudio y es pagado por la universidad. Los estudiantes que documentan la certificación PHR o SPHR actual pueden tener este requisito eximido.