Lógica de primer orden deutsch
La lógica de primer orden -también conocida como lógica de predicados, lógica cuantificacional y cálculo de predicados de primer orden- es un conjunto de sistemas formales utilizados en matemáticas, filosofía, lingüística e informática. La lógica de primer orden utiliza variables cuantificadas sobre objetos no lógicos, y permite el uso de oraciones que contienen variables, de modo que en lugar de proposiciones como “Sócrates es un hombre”, se pueden tener expresiones de la forma “existe x tal que x es Sócrates y x es un hombre”, donde “existe” es un cuantificador, mientras que x es una variable[1]. Esto la distingue de la lógica proposicional, que no utiliza cuantificadores ni relaciones;[2] en este sentido, la lógica proposicional es el fundamento de la lógica de primer orden.
Una teoría sobre un tema suele ser una lógica de primer orden junto con un dominio de discurso especificado (sobre el que se extienden las variables cuantificadas), un número finito de funciones de ese dominio a sí mismo, un número finito de predicados definidos sobre ese dominio y un conjunto de axiomas que se cree que se sostienen sobre ellos. A veces, “teoría” se entiende en un sentido más formal como un conjunto de sentencias en lógica de primer orden.
Calculadora de lógica de predicados
AbstractIntroductionThe effects of continuous infusions of ciprofol on its pharmacodynamic and pharmacokinetic properties and safety profiles in healthy Chinese subjects were evaluated.MethodsIn this open-label, randomized, two-way cross-over study, subjects received initial doses of continuous ciprofol/propofol as an infusion for 30 min in part 1 (n = 8) and a bolus dose in part 2 (n = 8) followed by maintenance infusions for a total of 4 h in part 1 and 12 h in part 2. Each subject participated both parts with washout time for least 40 h.ResultsThe safety and tolerability parameters of ciprofol were similar to those of propofol, and all treatment-emergence of the ciprofol were similar to those of the ciprofol. ResultadosLos parámetros de seguridad y tolerabilidad del ciprofol fueron similares a los del propofol, y todos los acontecimientos adversos emergentes del tratamiento fueron leves. Las incidencias de dolor a la inyección y depresión respiratoria en los sujetos que recibieron ciprofol fueron inferiores a las de los que recibieron propofol. Los parámetros farmacocinéticos Cmax, tmax, t1/2, λz y MRT para ciprofol y propofol fueron similares, mientras que CL, Vd y Vss fueron estadísticamente significativamente diferentes. Los parámetros farmacodinámicos, incluidos la escala de sedación y agitación de Richmond y los perfiles del índice biespectral del ciprofol fueron similares a los del propofol.ConclusiónEl ciprofol tiene potencial para su aplicación clínica en infusión intravenosa continua para mantener la sedación durante 12 h con la misma seguridad, tolerabilidad y eficacia que el propofol.
Calculadora lógica de primer orden
La investigación bibliográfica anterior en el campo de las pequeñas y medianas empresas muestra que la investigación sobre las PYME está relacionada con la gestión de la investigación humana. La mayoría de las investigaciones anteriores sobre el comportamiento del liderazgo se han realizado en grandes organizaciones. Se ha investigado poco sobre el comportamiento del liderazgo en las pequeñas y medianas empresas. La cuestión que se plantea es si el comportamiento de liderazgo en las grandes organizaciones es el mismo que en las pequeñas y medianas empresas o es diferente. Debido a la relación personal y estrecha, la comunicación corta, la informalidad y la estructura jerárquica, el líder se comporta de manera diferente en las pequeñas y medianas empresas. Estos factores tienen un efecto diferente por parte del líder hacia sus empleados, lo que ayuda a motivar a los empleados a rendir más allá de lo exigido.
Se espera que los líderes transformacionales tengan un efecto fuerte y positivo en el comportamiento de ciudadanía organizacional mostrado por los empleados, ya que el líder transformacional anima a los empleados a rendir más allá de lo requerido. También se espera que el comportamiento de liderazgo de recompensa contingente tenga un efecto positivo en el comportamiento de ciudadanía organizativa de los empleados, ya que tras recibir una recompensa por su rendimiento, se sienten más motivados para rendir más de lo exigido. La gestión por excepción tiene dos categorías: comportamiento activo y comportamiento pasivo. Se espera que la gestión por excepción activa tenga un efecto positivo porque trabaja de forma activa. Puede encontrar errores, fallos y errores antes de que se produzcan e intentar solucionarlos lo antes posible. Se espera que la gestión por excepción pasiva tenga un comportamiento negativo porque el líder pasivo espera a que se produzcan errores. La confianza es también un factor importante entre el comportamiento de liderazgo y los empleados. Se acepta que un cierto grado de confianza motiva a los empleados a mostrar un comportamiento de ciudadanía organizativa. Además, ayuda a los empleados a rendir más de lo exigido.
Lógica de orden superior
desarrollo de los seres humanos como criaturas tanto sociales como biológicas. Este curso explora las raíces de la humanidad en el registro fósil y arqueológico y examina tanto la gran diversidad como las similitudes entre los grupos culturales contemporáneos. Se trata de un curso IFP/Educación General.
Este curso es un examen crítico de por qué la gente hace afirmaciones extravagantes sobre el pasado humano y cómo los arqueólogos profesionales las abordan. El curso evalúa los defectos de tales afirmaciones aplicando el razonamiento científico.
Investiga las antiguas culturas de México y el norte de Centroamérica, haciendo hincapié en los antiguos mayas, su calendario y su escritura jeroglífica. También estudia a sus predecesores olmecas y las civilizaciones contemporáneas del centro de México, como Toetihuacan, los toltecas y los aztecas.
El curso se centra en la definición de los derechos humanos y culturales por parte de organismos internacionales y organizaciones culturales. El punto de partida del debate es la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU. El curso explora cómo la declaración ha sido recibida, aplicada, debatida o ignorada en culturas de todo el mundo.